¿Qué extensión debe tener tu currículum? Un método de edición útil

Respuesta corta: la que quepa sin tamaño de letra diminuto y sin relleno. Si dudas entre una y dos páginas, la prueba está más abajo.

Empieza por las instrucciones, no por un número de páginas

Lee la vacante y las indicaciones de la solicitud antes de editar. Algunas empresas piden una extensión o forma concreta y otras dejan la elección abierta. Un máximo de dos páginas exige que selecciones los ejemplos dentro de ese espacio. Un formulario que pide el historial laboral completo es distinto de un currículum conciso. No omitas información obligatoria porque un artículo en línea recomendara una sola página. Si las instrucciones no están claras, busca la guía de selección de la empresa. Trata los ejemplos de otras organizaciones como sugerencias, no como autoridad sobre la vacante a la que respondes.

Que la relevancia decida qué se queda

Haz una lista de los requisitos importantes del puesto e identifica dónde los respalda tu documento. Lo que apoya directamente un requisito tiene más derecho al espacio que las descripciones repetidas de trabajo rutinario. Un candidato a compras podría conservar una viñeta reciente y detallada sobre la revisión de cotizaciones de proveedores, pero reducir a una línea un antiguo trabajo de estudiante. Eso no significa que el trabajo antiguo no importara. Significa que el currículum es un relato seleccionado con un propósito concreto. Guarda un registro privado más completo para que acortar la solicitud no borre tu propia información profesional.

Quita las repeticiones antes que los ejemplos

Lee juntos el perfil de apertura, la sección de habilidades y las viñetas de experiencia. Si los tres dicen «excelente atención al cliente» sin aportar información distinta, el documento gasta espacio en la misma afirmación. Una etiqueta breve de habilidad puede remitir a un ejemplo detallado, pero no debe reproducirlo entero. Del mismo modo, cinco puestos no necesitan cada uno el mismo párrafo sobre atender llamadas. Explica la responsabilidad más relevante donde dé contexto y usa las demás viñetas para mostrar trabajo o desarrollo distintos. La repetición puede hacer que un currículum largo parezca menos sustancial que uno más corto y mejor seleccionado.

Condensa los puestos antiguos con cuidado

La experiencia antigua puede ser breve cuando es menos relevante, pero no alteres las fechas ni crees una cronología engañosa. Puedes usar una sección de Experiencia anterior con empresa, cargo y fechas, y añadir una descripción corta solo cuando sirva. Si un puesto antiguo contiene tu mejor prueba para un cambio de carrera, mantenla visible en lugar de cortarla solo por ser antigua. Job Bank de Canadá recomienda dar énfasis a la experiencia reciente y reducir el detalle antiguo. Aplica el principio de fondo del énfasis útil, pensando en lo que la nueva empresa necesita realmente entender.

Dale suficiente espacio al trabajo actual

Un currículum muy comprimido puede ocultar la información que te hace cualificado. «Gerente, 2022-actualidad» dice poco al lector sobre el tipo de equipo, de trabajo o de responsabilidad. Añade viñetas seleccionadas que expliquen el alcance y tu aportación. Si eso requiere una segunda página y la empresa lo permite, un documento legible de dos páginas puede ser mejor que una sola página abarrotada. No añadas una segunda página solo para incluir una larga sección de intereses o afirmaciones generales. La extensión debe seguir al contenido útil. Cada página tiene que ayudar a la empresa a evaluar tu idoneidad.

No resuelvas la extensión con letra diminuta

Si la única forma de que quepa es reducir la fuente y quitar todos los espacios, reconsidera el contenido. El National Careers Service aconseja fuentes claras, tamaños legibles y un estilo coherente. El resultado exacto depende del tipo de letra y del documento, así que revisa el archivo exportado en lugar de fiarte solo de un número en el editor. Comprueba que puedes leerlo cómodamente a tamaño de visualización normal. Una página apretada obliga a quien lee a esforzarse más para encontrar ejemplos sólidas. Recorta las frases débiles antes de sacrificar la legibilidad de los datos que importan.

Usa las viñetas con un propósito

Una viñeta suele comunicar una aportación clara o una acción estrechamente relacionada. Piensa en «Apoyo en administración, informes, reservas, datos, eventos, reuniones, archivo y comunicación con clientes». Nombra muchas tareas pero no explica ninguna. Elige las relevantes para la vacante y da contexto concreto. Una asistente de eventos podría escribir «Mantuve la lista de asistentes y revisé los cambios de reserva antes de enviar el recuento final al local». Esa frase es más larga que una etiqueta pero más útil. El objetivo de la edición no es tener las menos palabras posibles a cualquier costo, sino la información más útil en un espacio legible.

Revisa los saltos de página con intención

Abre la exportación final y comprueba dónde se cortan las secciones. Evita dejar un encabezado solo al final de una página o separar un cargo de todos sus ejemplos. Comprueba que la segunda página no esté casi vacía por un salto de párrafo perdido. No arregles cada corte quitando contenido importante: ajusta los espacios con criterio y vuelve a revisar. Un documento con texto debe seguir siendo fácil de seleccionar y copiar si postulas por un portal. Sigue las instrucciones sobre el archivo y guarda una copia final con nombre claro, separada del registro maestro editable.

Prueba el test de eliminación

Para cada párrafo o viñeta, pregunta qué perdería la empresa si desapareciera. Si la respuesta es solo una afirmación repetida, elimínala o acórtala. Si es la prueba de un requisito, consérvala y mejora su claridad. Pregunta a una segunda persona si el currículum da suficiente contexto para entender tu trayectoria sin una explicación verbal. No preguntes solo si la página se ve ordenada. Una extensión útil equilibra lo completo para la tarea con la selección. Tu currículum está terminado cuando la información requerida y tus mejores ejemplos son claras, no cuando alcanza un número de páginas de moda.

Mira tu caso

• Primer empleo o pocos años: una página suele bastar.
• Varios puestos relevantes: dos páginas con lo más reciente primero.
• Más de dos páginas: pregúntate si la oferta lo pide.

Qué dice la guía de TodoFP sobre la extensión

La guía del Ministerio recomienda no pasar de dos páginas y, si la oferta pide justificantes, enviarlos en un dossier aparte en lugar de meterlos en el currículum. Es una recomendación general; si la oferta indica otra cosa, sigue la oferta.